2024년 실업급여 조건 및 자발적 퇴사(자진 퇴사)시 수급 요건, 계산방법과 실업급여 계산기 활용, 신청 방법 완벽 정리!

실업급여에 대해 고민 중이신가요?

 

자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있다는 사실, 알고 계셨나요?

 

많은 분들이 "내가 과연 실업급여를 받을 수 있을까?"라는 고민을 하시는데요.

 

결론부터 말하면 자발적 퇴사 후에도 몇 가지 조건만 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

오늘은 2024년 실업급여 조건과 자진퇴사 시 수급 요건, 그리고 실업급여 신청 방법까지 확실하게 알려드리겠습니다.

 

이 글을 읽고 나면 실업급여에 대한 모든 궁금증이 시원하게 해결될 거예요!

 

 

⬆️ 위 버튼은 고용 24 홈페이지에서 자진퇴사 시 실업급여 조건에 대한 상세한 내용으로 이동합니다.

 

 

⬆️ 위 버튼은 고용 24 홈페이지에서 실업급여 신청방법의 상세한 내용으로 이동합니다.

 

 

그럼 지금부터 실업급여의 지급 조건부터 자세히 살펴보겠습니다.

 

실업급여: 조건, 신청방법, 금액 및 지급기간

 

자발적 퇴사 시 실업급여 조건

 

자진퇴사, 즉 자발적 퇴사 시에도 실업급여를 받을 수 있는 조건들이 있습니다.

 

자발적으로 퇴사했더라도 불가피한 이유가 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다.

 

다음은 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한 대표적인 사유들입니다.

 

1. 근로조건 악화: 근로조건이 채용 시 조건보다 낮아진 경우, 또는 임금체불, 최저임금 미달 등 임금 문제가 발생했을 때.

 

2. 퇴직 권고: 사업 양도, 합병, 폐지 등 경영 상황에 따른 퇴직 권고. 조직 축소, 신기술 도입, 경영 악화 등으로 인한 퇴직.

 

3. 통근 시간 증가: 사업장 이전이나 전근으로 통근 시간이 3시간 이상 증가한 경우.

 

4. 불합리한 차별 및 성희롱: 직장 내 성희롱, 성폭력 등 불합리한 차별 대우가 있을 때.

 

5. 가족 간호: 부모, 배우자, 친족의 질병이나 부상으로 인한 간호 필요.

 

6. 건강 악화: 체력 부족, 심신장애, 질병으로 인해 업무 수행이 어려운 경우.

 

7. 임신, 출산, 육아: 임신, 출산, 자녀 육아, 또는 병역 의무로 인해 퇴사한 경우.

 

8. 정년퇴임: 만 60세 이상이거나 계약 기간이 만료된 경우.

 

9. 법적 금지 사항: 취업 당시와 다르게 법적으로 금지된 물품을 생산하거나 판매하게 된 경우.

 

이러한 경우 자발적 퇴사임에도 불구하고 실업급여 수급이 가능합니다.

 

그러므로 자신의 상황이 여기에 해당하는지 반드시 확인하고, 관련 증빙 자료를 준비해야 합니다.

 

실업급여 지급 조건 (비자발적 퇴사 시)

 

실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

 

이직일 이전 18개월 동안 보수를 받은 일수가 180일 이상이어야 합니다.

 

퇴사 사유는 권고사직, 구조조정 등 비자발적 사유여야 하며, 수급 자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다.

 

근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태여야 합니다.

 

재취업을 위한 적극적인 노력을 기울이고 있어야 합니다. 구직 활동을 증명할 수 있는 자료도 필요합니다.

 

실업급여 계산 방법, 계산기(2024년 기준)

2024년 최저임금에 따라 실업급여 상한액과 하한액도 조정되었습니다.

 

 

⬆️ 위 버튼은 실업급여를 계산할 수 있는 계산기로 이동합니다.

 

실업급여는 이직 전 평균임금의 60%에 해당하며, 이를 소정급여일수와 곱해서 수령할 수 있는 금액을 계산할 수 있습니다.

 

소정급여일수는 근로자의 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 달라집니다.

 

예를 들어, 이직 전 평균임금이 250만 원이고, 소정급여일수가 150일인 경우, 실업급여는 250만 원의 60%인 150만 원을 150일 동안 지급받게 됩니다.

 

단, 이 금액은 최저임금 하한선을 기준으로 조정될 수 있습니다.

 

실업급여 신청 방법 (고용 24 이용)

실업급여 신청은 고용 24와 워크넷을 통해 온라인으로 쉽게 진행할 수 있습니다.

 

 

하지만 몇 가지 단계가 있기 때문에 절차를 잘 숙지하고 진행해야 합니다.

 

1. 이직일 다음날부터 12개월 이내에 신고.

 

2. 워크넷에서 구직 등록.

 

3. 거주지 관할 고용센터 방문 후 수급자격 신청.

 

4. 구직급여 신청 후 구직활동 및 급여 지급.

 

여기서 중요한 점은 구직활동 증명이 필요하다는 것입니다.

 

구직활동을 하지 않으면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

 

자주 묻는 질문 (Q&A)

 

Q. 자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있나요?

일반적으로 자발적 퇴사는 실업급여 지급이 불가능하지만, 불가피한 사유로 퇴사했을 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

예를 들어, 임금 체불이나 근로조건 악화 등으로 인해 퇴사했다면 수급이 가능합니다.

 

Q. 고용보험에 가입하지 않았으면 실업급여를 받을 수 없나요?

고용보험 미가입 근로자는 고용센터에 미가입 사실을 신고하면 소급 가입 후 실업급여를 신청할 수 있습니다.

 

고용 24나 고용보험 홈페이지를 통해 미가입 신고와 소급 가입 절차를 진행하세요.

 

마무리

2024년 실업급여 조건과 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 요건에 대해 알아보았습니다.

 

 

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직 후 재취업을 준비하는 동안 생활을 안정적으로 유지할 수 있도록 정부가 지급하는 급여입니다.

 

실직 후에도 일정한 소득이 유지되어 재취업에 집중할 수 있는 여유를 제공하죠. 꼭 필요한 제도입니다.

 

실업급여는 실직 후 재취업을 위한 중요한 지원금이므로, 조건과 절차를 잘 숙지하는 것이 필요합니다.

 

실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입, 구직 활동, 신청 절차를 철저히 따라야 하며, 특히 자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 불가피한 사유가 있는지 꼭 확인하세요.